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青島“產改”為“工匠之城”蓄力續航

2021-08-11 16:41 來源:工人日報 次閱讀
 
青島“產改”為“工匠之城”蓄力續航

頂層引領 部門聯動 形成合力

青島“產改”為“工匠之城”蓄力續航

本報記者 楊明清 張嬙

日前,中車青島四方機車車輛股份有限公司高級技師郭銳、周勇獲聘高級工程師,成為該公司技師與工程師“雙師制”改革的首批獲聘者。在中車青島四方公司,以郭銳領銜的火車頭勞模和工匠人才創新工作室攻關課題獲獎492項,獲國家授權專利56項,解決技術難題650余項,累計創造效益6000多萬元,并培養出工匠人才梯隊。作為山東青島市產業工人隊伍建設改革的首批試點單位,中車青島四方公司的舉措是一種創新,也是青島推進“產改”的一個縮影。

“青島擁有41個工業門類中的36個,素有‘品牌之都 工匠之城’的美譽??梢哉f,工匠精神一直浸潤著這座城市的血脈?!鼻鄭u市人大常委會副主任、市總工會主席劉圣珍介紹,2017年,青島被列為山東省首批“產改”試點城市,市委強化頂層引領,將“產改”工作納入市委工作要點、“十四五”規劃和全市社會發展綜合考核,建立了以市委副書記為召集人的聯席會議制度,組織17個相關部門建立6項機制,密集出臺了40余條利好政策,形成全市部門聯動、齊抓共推的整體合力。

青島在“產改”過程中先行先試,選取116家企業作為改革試點。青島啤酒集團建立了培訓、練兵、競賽、晉級、獎勵五位一體的人才培養模式,一批高技能人才逐步成長起來;山東港口青島港完善職工職業發展通道,依靠職工辦企業,涌現出時代楷?!斑B鋼創新團隊”;海爾集團堅持全員創新,卡奧斯平臺引領世界工業互聯網發展;中建八局四公司建立保護建筑工人合法權益的長效機制,為產業工人提供貫穿職業生涯全過程的終身職業技能培訓……

“青島共有技能人才112.15萬人,其中高技能人才27.2萬人,引進和自主培養高層次技能人才476人,力爭到2021年底,高技能人才占技能勞動者的比例達到32%以上?!鼻鄭u市委組織部副部長、市人社局局長胡義瑛表示,近年來青島主動簡政放權,出臺《關于全面開展企業技能人才自主評價工作的實施意見(試行)》,在全市規模以上企業全面推開技能人才自主評價。改革后,共有29家企業成為技能人才自主評價單位,近5000名技能人才參與評價。

“企業評價的結果與個人薪酬待遇掛鉤,有效解決了證書和技能‘兩張皮’問題,評價結果錄入全國聯網系統,證書全國通用,進一步激發了各方的積極性和主動性?!焙x瑛說。

為破解高技能人才供給側不足的難題,青島出臺《關于弘揚工匠精神打造工匠之城的意見》,將打造“工匠之城”上升為全市戰略,每年命名“青島大工匠”10名~20名、“青島工匠”40名~80名,分別獎勵8萬元和2萬元。列支資金1500萬元扶持產業工人創新創業,對引進的高技能人才給予安家補貼、獎勵。

近年來,青島培育各級工匠1273名,技能人才112.15萬名、高技能人才27.2萬名,年均新增高技能人才1萬名以上。連續舉辦16屆青島市職業技能大賽,累計參賽人員達30余萬人,帶動崗位練兵300余萬人。全市政策性扶持創業16.8萬余人,職業培訓32.2萬人,發放培訓補貼1600多萬元,4萬多名職工受益。每年出資1100余萬元,培育全員創新企業,鼓勵職工創新創效。建成國家、省、市級勞模創新工作室191家,全市年均應用職工創新成果5000余項。出臺《青島市引進和培養高層次技能領軍人才獎勵實施細則》,對全職引進的高技能人才給予20萬~30萬元安家補貼和60萬~200萬元不等的一次性獎勵。

青島市總連續3年實施素質提升工程,將“不脫產、不離崗、不離廠”的現代遠程學歷教育服務帶到企業職工身邊,為2529名學歷晉升職工報銷1568萬元學費。去年7月,市總聯合相關部門搭建的職工賦能平臺投入使用,運行1年來,累計開展線下各項活動141場次,線下服務職工16700人次,線上服務400841人次,實現了職工教育服務從零散化培訓向系統化賦能轉變。

以產教融合為“工匠之城”蓄能,青島全市63個單位、150家行業企業、近3000名學生參與現代學徒制試點,全市所有高職、28所中職參加“1+X”證書試點,89家職業院校與企業構建學習共同體,每年培養應用型技能人才10萬余名……一支知識型、技能型、創新型產業工人隊伍正成為城市建設主力軍,為“工匠之城”蓄力續航。



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